Nie licz na to, że w Wielkiej Brytanii łatwiej znajdziesz pracę niż w swoim kraju. Prawdopodobnie będzie to jeszcze trudniejsze, ponieważ pracodawcy z reguły wolą przyjmować osoby, które znają język i określone środowisko pracy. Jednak czasem twoja narodowość może być zaletą. Obywatele niektórych państw mają opinię dobrze wyszkolonych i wykwalifikowanych w określonych zawodach. Wielu Norwegów pracuje w przemyśle naftowym, Luksemburczycy pracują w bankowości i finansach; obywatele Malezji i Filipin jako pomoc domowa; Włosi w hotelach i restauracjach; Australijki i Nowozelandki, które chcą sfinansować podróż po Europie jako nianie i pokojówki.

PISANIE LISTÓW MOTYWACYJNYCH
Większość pracodawców przedkłada listy motywacyjne napisane na komputerze nad te napisane ręcznie (przykładowy list widoczny jest na rysunku 3.). List zacznij od nagłówka Dear Ms (lub Mr, Mrs, Miss) X. Jeśli nie znasz nazwiska osoby, która otrzyma twój list, napisz „Dear Sir or Madam”. „Dear Sir” nie wystarczy -jeśli za dział kadr odpowiada kobieta, to może uznać taki wstęp za niegrzeczny. Dobre zdania otwierające to: „I have read, with interest, your adverti-sement in xxx magazine” lub „I am writing to enąuire if you are likely to have a vacancy for a xxxxx in the near future”. Brytyjscy pracodawcy przywiązują do życiorysu dużą wagę, ale list motywacyjny również ma znaczenie. Dlatego też powinien on zawierać główny argument – najważniejszy powód, dla którego właśnie ty powinieneś zostać zatrudniony w tej firmie. List powinien zmieścić się na jednej stronie białej kartki A4, musi schludnie wyglądać i nie może zawierać błędów. Jeżeli angielski nie jest twoim językiem ojczystym, powinieneś najpierw napisać list na brudno i pokazać go jakiemuś Anglikowi, zanim napiszesz ostateczną wersję.

JAK NAPISAĆ IDEALNE CV
Twój życiorys (CV) powinien zawierać nazwisko, adres, datę i miejsce urodzenia, informacje o wykształceniu, historię zatrudnienia, umiejętności oraz zainteresowania. Większość pracodawców preferuje życiorysy w postaci tabelarycznej. Zajmowane dotychczas stanowiska pracy powinny zostać przedstawione w odwrotnej kolejności chronologicznej -począwszy od ostatniego, do tych, które zajmowałeś na początku swojej kariery zawodowej. Przyszły pracodawca najbardziej zainteresowany jest tym, co robiłeś ostatnio, a mniej tym, co robiłeś przed laty. Napisz nazwę stanowiska, nazwę firmy, okres pracy na danym stanowisku oraz listę obowiązków i powód rezygnacji z pracy. Dobrym pomysłem jest podkreślenie zakresu obowiązków podobnych do tych wymaganych w pracy, o którą się starasz. Jeżeli składasz podanie na różne stanowiska, powinieneś mieć różne życiorysy, w których podkreślisz odpowiednie umiejętności, doświadczenie i zainteresowania. Dobrze zastanów się nad powodami opuszczenia poprzednich stanowisk pracy.

Dobre powody, które podobają się przyszłym pracodawcom, to:
•  chęć zdobycia nowych umiejętności,
•  chęć znalezienia bardziej odpowiedzialnej pracy,
•  większe szansę rozwoju.

Powody, które dla przyszłych pracodawców nie mają większego znaczenia:
•  chęć skrócenia czasu dojazdu do pracy,
•  chęć mieszkania bliżej rodziny,
•  większe zarobki,
•  niepewna przyszłość firmy,
•  redukcje i zwolnienia z pracy.
Powody, które mogą nie spodobać się przyszłemu pracodawcy:
•  znudzenie dotychczasową pracą,
•  konflikt osobowości z szefem/kolegami z pracy,
•  „tak naprawdę to nie wiem”.

W życiorysie powinny znaleźć się także informacje o wykształceniu -ukończonych szkołach średnich i wyższych, liczba lat spędzonych na nauce w szkole/college’u/uniwersytecie, studiowane przedmioty oraz zdobyte kwalifikacje. Podstawówka nikogo nie obchodzi. Jeśli to konieczne, nazwy stanowisk i kwalifikacje podaj w ojczystym języku, ale w nawiasie pokrótce objaśnij je. Istnieją małe firmy, które specjalizują się w pisaniu lub redagowaniu życiorysów. Jeśli nie wiesz, jak należy napisać swój życiorys w taki sposób, aby osiągnąć jak najlepszy efekt, nie ufasz swojemu angielskiemu lub nie potrafisz pisać na maszynie czy też nie masz dostępu do maszyny do pisania lub komputera, skorzystanie z usług takiego biura może być dobrym pomysłem.

Życiorys należy pisać tylko na jednej stronie formatu A4. W przypadku pracy wakacyjnej lub tymczasowej, twój życiorys może zająć tylko jedną lub dwie kartki. W przypadku pracy sekretarki życiorys wydłuży się zapewne do trzech kartek, natomiast menedżerowie z wieloletnim doświadczeniem mogą mieć jeszcze dłuższe życiorysy, ale należy pamiętać, że zbyt długi życiorys może zniechęcić do jego przeczytania.

PRZEGLĄDANIE OGŁOSZEŃ
Gazety ogólnokrajowe są dobrym źródłem ofert pracy dla kierowników i menedżerów. Zawierają one specjalne dodatki z informacjami o pracy, w których po kolei opisywane są poszczególne sektory gospodarki. Na przykład „The Guardian” w wydaniach sobotnich i poniedziałkowych zawiera ogłoszenia z rynku reklamy i mediów. Jeśli jesteś zainteresowany określonym sektorem rynku, sięgnij po specjalistyczną prasę – na przykład „UK Press Gazette” przyda się dziennikarzom, a „Times Educational Supplement” – nauczycielom.

POSZUKIWANIA PRACY ZA POŚREDNICTWEM JOBCENTRE
Niemal w każdym mieście znajduje się Jobcentre (biuro pracy). Jest to biuro organizacji rządowej, w którym możesz poznać aktualne oferty pracy. Oferty umieszczane są na tablicach podzielonych na części; oddzielnie znajdują się oferty dla pielęgniarek, oddzielnie dla pracowników biurowych czy wolne miejsca pracy w budownictwie. Wejdź do środka i  rozejrzyj się. Jeżeli znajdziesz ofertę pracy, która odpowiada twoim kwalifikacjom i zainteresowaniom, zapisz jej numer i poproś pracownika o dodatkowe szczegóły. Dowiesz się, gdzie i jak możesz złożyć podanie. Możesz także zarejestrować się w Jobcentre wypełniając formularz, w którym należy wpisać rodzaj poszukiwanej pracy. Gdy pojawi się odpowiednia oferta, pracownik biura skontaktuje się z tobą. Ale nie powinieneś na tym poprzestać; jeśli zależy ci na pracy, powinieneś przynajmniej raz w tygodniu odwiedzać Jobcentre. Usługi biura są bezpłatne i nie musisz wcześniej umawiać się na spotkanie. W Jobcentre najłatwiej znaleźć pracę fizyczną, niskopłatną i tymczasową, ale jest dość dużo ofert również dla robotników wykwalifikowanych. Menedżerowie i pracownicy szczebla kierowniczego rzadko są zatrudniani za pośrednictwem Jobcentre. Najbliższe biuro pracy możesz znaleźć zaglądając do książki telefonicznej lub pytając w bibliotece albo w dowolnym urzędzie państwowym.

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Idąc na rozmowę kwalifikacyjną (interview) powinieneś ubrać się elegancko. Kobiety powinny nałożyć garsonkę w stonowanym kolorze, na przykład szarym lub granatowym. Makijaż jest w porządku, ale nie należy obwieszać się biżuterią ani używać mocnych perfum.

Trzeba przygotować się na następujące pytania:
•  Dlaczego wyjechałeś  z kraju?
•  Przed czym uciekasz?
•  Dlaczego zrezygnowałeś’ z poprzedniej pracy?
Jeśli rzeczy wiście uciekasz przed czymś’ (biedą, przykrym rozwodem, przeszłością kryminalną, nieszczęśliwą miłością, nadopiekuńczymi rodzicami, aranżowanym małżeństwem lub czymkolwiek innym), nie przyznawaj się do tego!

Powiedz po prostu, że przyjechałeś’ do Wielkiej Brytanii, ponieważ chciałeś tu zamieszkać. Powtórz to, jeśli to konieczne. Osoba prowadząca rozmowę z pewnością spyta, dlaczego. Oto kilka powodów, które znajdą zrozumienie u przyszłych pracodawców:

•  Aby nauczyć się języka.
•  Aby być z rodziną/przyjaciółmi/narzeczonym/narzeczoną/mężem/ żoną.
•  Ponieważ podoba mi się w tym kraju (przygotuj szczegółowe wyjaśnienia).
• Ponieważ uwielbiam Brytyjczyków (to jest często najskuteczniejsza wymówka, zwłaszcza w przypadku starszych rozmówców – ale używaj jej tylko wtedy, jeśli potrafisz powstrzymać się od robienia min).
•  Chcę uczyć się od Brytyjczyków, którzy na tym polu dysponują doskonałymi umiejętnościami i technologią (jeśli naprawdę w to wierzysz).
• Lubię dzielić się swoją wiedzą (tylko jeżeli twoja wiedza i umiejętności rzeczywiście są większe i praca o którą się starasz, wiąże się ze szkoleniem kolegów).

POSZUKIWANIE PRACY W WIELKIEJ BRYTANII PRZED PRZYJAZDEM DO NIEJ
Trudno jest znaleźć pracę, jeśli wciąż przebywasz poza granicami Wielkiej Brytanii. Pracodawcy wolą zatrudniać osoby, z którymi mogą najpierw porozmawiać. Oczywiście są pewne wyjątki: rodzina poszukująca au pair zazwyczaj ma zaufanie do agencji, która wyszukuje odpowiednie kandydatki za granicą. Niektórzy pracodawcy mają problemy ze znalezieniem pracowników z określonymi kwalifikacjami (na przykład znajomością języków obcych) i mogą skorzystać z pomocy międzynarodowych agencji pracy lub ogłaszać się w zagranicznej prasie.

Oczywiście możesz studiować brytyjskie gazety i magazyny przebywając za granicą. Ale w grę wchodzi wtedy problem czasu: gazeta pojawi się w twoim kraju zapewne z kilkudniowym opóźnieniem, a twoje podanie będzie miało do przebycia długą drogę. Zanim znajdzie się na biurku potencjalnego pracodawcy, stanowisko pracy może już być zajęte przez kogoś innego. Jeśli jesteś obywatelem kraju należącego do UE lub EWG, możesz zarejestrować się w biurze pracy we własnym kraju, co umożliwi ci znalezienie pracy w Wielkiej Brytanii. Wszystkie agencje pracy w UE i EWG współpracują ze sobą wspierając wolny przepływ pracowników. System ten nazywa się EURES (European Employment Services – Europejskie Służby Zatrudnienia).

REJESTRACJA W BIURACH POŚREDNICTWA PRACY
Jeżeli dysponujesz specjalnymi umiejętnościami lub kwalifikacjami, lepszą pracę znajdziesz najprawdopodobniej poprzez agencję pośrednictwa pracy. Niektóre agencje pośredniczą w wyszukiwaniu pracy we wszystkich zawodach, ale w dużych miastach większość agencji specjalizuje się w jednym lub kilku typach stanowisk lub gałęziach przemysłu. Na przykład odrębne agencje poszukują pracowników cateringu, a odrębne – służby zdrowia. Aby znaleźć odpowiednie biuro pośrednictwa pracy, przejrzyj spis firm pod nagłówkiem „Employment Agencies and Consultants” w książce telefonicznej. Możesz także napisać do Federation of Recruitment and Employment Services Limited (FRES). Jest to federacja branżowa skupiająca agencje pośrednictwa pracy, która może cię skierować do agencji właściwej dla twojej profesji. Adres federacji: FRES, 36-38 Mortimer Street, London WIN 7RB. Do prośby dołącz zaadresowaną kopertę zwrotną z naklejonym znaczkiem lub International Reply Coupon.

Warto także przejrzeć prasę fachową interesującej cię branży. Niektóre agencje wymagają uprzedniego umówienia się na spotkanie, ale większość będzie zadowolona mogąc ugościć cię bez uprzedzenia. Porozmawiasz z konsultantem i zostaniesz poproszony o wypełnienie formularza. Weź ze sobą kopię życiorysu i zostaw ją w agencji. Możesz także zostać poproszony o referencje lub zdjęcia. Być może będziesz musiał także rozwiązać jakiś test.

Usługi agencji są bezpłatne dla osób poszukujących pracy. Opłata pobierana jest od pracodawcy w momencie podpisania umowy o pracę z pracownikiem znalezionym przez biuro. Tak więc znalezienie ci pracy jest w jego interesie. Konsultant skontaktuje się z tobą, gdy wpłynie odpowiednia oferta i zapyta, czy chcesz, aby przesłać twoje podanie potencjalnemu pracodawcy. Jeśli go ono zainteresuje, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Nie ograniczaj się jednak do biernego czekania. Odwiedzaj lub dzwoń do biura przynajmniej raz na dwa tygodnie. Konsultanci mają zwyczaj zapominania o kandydatach, którzy nie utrzymują z nimi stałego kontaktu. Nie pozwól, żeby tak stało się w twoim przypadku.

Nie ma żadnych przeszkód, aby zarejestrować się w kilku agencjach jednocześnie. Zwłaszcza jeśli mieszkasz w Londynie i chcesz być sekretarką, powinnaś zarejestrować się nawet w kilkunastu agencjach, aby zwiększyć swoje szansę na znalezienie zatrudnienia. Uznanym źródłem adresów agencji jest miesięcznik „The Lady”. Możesz także przejrzeć książkę telefoniczną oraz przerzucić gazetę „Over-seas Jobs Express”. Dobrą reputacją cieszy się agencja Park Lane Nan-nies, zajmująca się pośrednictwem pracy dla osób z pozwoleniem na pracę, które chcą znaleźć zatrudnienie jako pomoc domowa.

Park Lane Nannies
Agencja zajmuje się nianiami, aupair i guwernantkami. Kontakt: Park Lane Nannies, 22 Upper Maudlin Street, Bristol BS2 8DJ, strona internetowa: http://www.parklanenan.nies.com/

Biura pośrednictwa pracy dla kadry kierowniczej
Agencje zajmujące się poszukiwaniem pracowników szczebla kierowniczego i menedżerów zazwyczaj poszukują kandydatów, którzy mogliby zająć wolne stanowisko w określonej firmie. Adresy takich agencji znajdziesz w gazecie przy ofercie pracy. Jeżeli nie spełniasz warunków opisanych w ogłoszeniu, ale oferta dotyczy stanowiska bliskiego twoim kwalifikacjom oraz doświadczeniu, to istnieje szansa, że w przyszłości agencja może dysponować wymarzoną ofertą. Prześlij jej swój życiorys i zaproponuj, aby wzięto cię pod uwagę w przyszłości.

Agencje zatrudnienia dla sekretarek
Istnieje wiele agencji pracy dla sekretarek, szczególnie w Londynie. Niektóre specjalizują się w określonych branżach, inne są ogólne. Zazwyczaj nie przyjmują podań spoza Wielkiej Brytanii, ale gdy już znajdziesz się na miejscu, możesz się w nich zarejestrować. Jeżeli mieszkasz w Londynie i poszukujesz pracy jako sekretarka, możesz przejrzeć magazyny przeznaczone specjalnie dla takich osób. Są to, między innymi: „Ninę to Five”, „Girl About Town”, „Ms London”. Raz w tygodniu są one rozdawane na głównych stacjach metra -jeśli zobaczysz którąś z tych gazetek, weź ją. Gazetki są bezpłatne. Agencje pracy wykorzystują je w celu rozreklamowania wolnych miejsc pracy. Zawierają one także nieco treści ogólnych – wywiady z przystojnymi gwiazdami filmu, porady dotyczące mody i urody, recenzje filmów.

Kandydatka na sekretarkę niemal na pewno zostanie sprawdzona pod kątem umiejętności szybkiego pisania, być może także umiejętności robienia notatek oraz bezbłędnego pisania. Podczas testu należy zachować ostrożność: w różnych krajach obowiązują różne układy klawiatury i może się zdarzyć, że jeden lub dwa klawisze nie będą znajdowały się tam, gdzie się ich spodziewasz. Niektóre agencje oferują dodatkowe usługi, takie jak przejrzenie twojego życiorysu lub nauka obsługi nowych programów do edycji tekstu. Niektóre robią to bezpłatnie, inne żądają opłat. Jeśli masz możliwość bezpłatnego zdobycia nowej umiejętności i dysponujesz wolnym czasem, warto skorzystać z tej możliwości. Im więcej umiesz, tym łatwiej przyjdzie ci znalezienie pracy.