MAREK TOKARZEWSKI
Praca w Niemczech okiem pracowników
Claire, sekretarka
„Moja praca na stanowisku dwujęzycznej sekretarki/asystentki w Londynie stawała się nudna. Szukałam nowych wyzwań. A w mojej firmie nie było miejsca na rozwój. Zawsze chciałam wyjechać za granicę i zdecydowałam się, kiedy byłam jeszcze młoda i niezależna, zanim moja córka poszła do szkoły. Postanowiłam wyjechać do Niemiec, ponieważ płynnie mówię i piszę w języku niemieckim, a także dlatego, że to raczej spokojny kraj, miejsce, gdzie nie muszę się bać o bezpieczeństwo i zdrowie mojego dziecka”. Continue reading „Praca w Niemczech okiem pracowników”
Niemcy – Informacje
Od lat 50. wieku XX Niemcy przyciągały osoby z innych krajów poszukujące pracy. Część przybywała z racji stabilności politycznej, inni ze względu na ubezpieczenia społeczne, które są chyba najbardziej wszechstronne na świecie. Wysokie zarobki i wysoki standard życia również mają w tym swój udział. Na przykład większość Niemców stać na wygodne życie, własny samochód i wakacyjny wyjazd za granicę przynajmniej raz w roku.
Wysokie standardy techniczne zachęcają obcokrajowców do zdobywania doświadczeń zawodowych w Niemczech; inni spędzają mniej więcej rok w roli aupair lub na uniwersytecie, ucząc się języka i poszerzając swoje horyzonty. Przez wiele lat zdobycie pracy w Niemczech nie nastręczało trudności; rząd zapraszał pracowników z zagranicy, obsadzając wolne posady. Ta sytuacja uległa zmianie. Continue reading „Niemcy – Informacje”
Praca i życie w Unii Europejskiej
W tym artykule chcielibyśmy zaprezentować podstawowe dane dotyczące warunków pracy i kosztów życia w poszczególnych krajach Unii Europejskiej. Przedstawiamy orientacyjne koszty życia – wynajmu mieszkania, podstawowych produktów spożywczych, przemysłowych oraz usług. Zamieściliśmy też dane orientacyjne odnośnie do wynagrodzeń oraz możliwości dojazdu. Najważniejszym aspektem jest oczywiście praca, która jest naszym głównym celem pobytu w Unii. Continue reading „Praca i życie w Unii Europejskiej”
Rynek pracy w Unii Europejskiej
Obok swobody przepływu towarów, usług i kapitału – swoboda przepływu osób jest jedną z czterech wolności rynku wewnętrznego Unii Europejskiej. Prawo to obejmuje: prawo do iwobodnego poruszania się po terytorium krajów UE, prawo do poszukiwania zatrudnienia w innym państwie Wspólnot, prawo pobytu w państwie członkowskim w celu świadczenia pracy, prawo do pobytu w państwie członkowskim po ustaniu zatrudnienia. Prawo swobodnego przemieszczania się przysługuje obywatelom, którzy są: osobami korzystającymi z prawa do tworzenia przedsiębiorstw, pracownikami najemnymi lub osobami świadczącymi usługi na terytorium krajów UE. Continue reading „Rynek pracy w Unii Europejskiej”
Samozatrudnienie, działalność gospodarcza w Unii
Samozatrudnienie stanowi alternatywne rozwiązanie dla osób pragnących pracować w jednym z krajów Unii Europejskiej. Już teraz, przed akcesją, osoby przedsiębiorcze mogą pracować w UE w charakterze samozatrudnionych, czyli:
• prowadząc działalność samodzielnie, bez zatrudniania innych osób, które wykonywałyby czynności związane bezpośrednio ze świadczonymi przez podatnika usługami (dopuszcza się natomiast zatrudnianie pracowników w charakterze pomocniczym, np. sekretarki czy kierowcy),
• nie świadcząc usług na rzecz ludności, a więc osób fizycznych (nie prowadzących działalności gospodarczej), lecz wyłącznie na rzecz firm i instytucji. Continue reading „Samozatrudnienie, działalność gospodarcza w Unii”
Praca we Włoszech
Z Włochami Polska nie ma podpisanej umowy międzyrządowej. Polak, który chce legalnie pracować we Włoszech, musi znaleźć pracodawcę na własną rękę. Najpierw podpisuje z nim kontrakt. Z tym dokumentem pracodawca występuje do włoskiego biura pracy o zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca. Może je otrzymać, pod warunkiem że nie ma Włochów chętnych do tej pracy. Wtedy przesyła oryginały dokumentów (kontrakt i zezwolenie) polskiemu pracownikowi, który już sam stara się o wizę we włoskim konsulacie. Tam kandydat powinien przedstawić wniosek wizowy ze zdjęciem, a także paszport. Na wizę, za którą płaci się około 112 zł, czeka się pięć dni. We Włoszech w ciągu ośmiu dni od przyjazdu trzeba zgłosić się do miejscowej kwestury, by otrzymać pozwolenie na pobyt, czyli permesso di soggiorno.
Continue reading „Praca we Włoszech”
Praca w Wielkiej Brytanii
Obecnie między Polską a Wielką Brytanią nie ma żadnej preferencyjnej umowy określającej zasady podejmowania pracy przez obywateli obydwu państw. O formalne zatrudnienie w Wielkiej Brytanii mogą starać się wysoko wykwalifikowani specjaliści. O pozwolenie na pracę do brytyjskiego ministerstwa spraw wewnętrznych występuje angielski pracodawca. Ministerstwo zwykle nakazuje zamieszczenie ogłoszenia w prasie o możliwości objęcia danego stanowiska. Jeśli nie wzbudza ono zainteresowania Brytyjczyków lub nie mają oni odpowiednich kwalifikacji, wtedy zgoda jest wydawana. W Wielkiej Brytanii nie są wydawane zezwolenia na prace domowe.
Continue reading „Praca w Wielkiej Brytanii”
Praca w Szwecji
Osoby zainteresowane legalną pracą w Szwecji muszą najpierw uzyskać zezwolenie na pracę w szwedzkiej ambasadzie. W Internecie na stronie www.migrationsverket.se dostępne są formularze i tylko oferty na nich wypisane są przyjmowane przez ambasadę. Do wniosku musi być dołączona pisemna oferta szwedzkiego pracodawcy. Prawidłowa oferta powinna zawierać wysokość pełnego wynagrodzenia i informację o zakwaterowaniu pracownika. Następnie podania przesyłane są do urzędu pracy w Szwecji, który ostatecznie podejmuje decyzję o pozwoleniu na pracę. Rozpatrywanie wniosku trwa zazwyczaj od 6 do 8 tygodni. Pozwolenie jest ważne 3 miesiące w okresie od 1 kwietnia do 1 listopada i obowiązuje na wykonywanie prac w określonej branży.
Continue reading „Praca w Szwecji”
Praca w Portugalii
Liczba pozwoleń na pracę w Portugalii jest limitowana. Pozwolenie na pracę jest obowiązkowe dla osób pragnących legalnie pracować w Portugalii. Portugalskie przedsiębiorstwo chcące zatrudnić cudzoziemca musi uzyskać zgodę rządu Portugalii, która określi dopuszczalną liczbę zatrudnionych obcokrajowców. Obecnie przyjęto zasadę: 1 obcokrajowiec na 10 obywateli Portugalii. Pracodawca powinien otrzymać pozwolenie na pracę dla każdego zatrudnionego obcokrajowca. Wydawane jest ono przez Ministerstwo Pracy.
Continue reading „Praca w Portugalii”
Praca, staż w Luksemburgu
Między Luksemburgiem a Polską zawarte zostało porozumienie w sprawie zatrudnienia obywateli obydwu państw w charakterze stażystów, by ci mogli doskonalić swoje kwalifikacje zawodowe i językowe. Każdego roku w Luksemburgu na stażu może przebywać maksimum 30 Polaków. Osoba chętna do odbycia stażu w Luksemburgu musi mieć udokumentowane wykształcenie minimum zawodowe i być w wieku 18-30 lat. Stażysta może być zatrudniony na okres 1 roku z możliwością przedłużenia tego czasu o 6 miesięcy.
Continue reading „Praca, staż w Luksemburgu”
Praca w Irlandii
Osobom znającym język angielski, Irlandia stwarza duże możliwości w zakresie podjęcia pracy. Zainteresowani podjęciem pracy w Irlandii powinni najpierw znaleźć pracodawcę. To właśnie osoba oferująca pracę występuje o pozwolenie na nią i załatwia wszelkie formalności. Pozwolenie jest najczęściej wydawane na 1 rok z możliwością przedłużenia. Zmieniając pracę należy pamiętać o wystąpieniu o nowe pozwolenie. Aby ułatwić znalezienie pracy osobom pochodzącym z krajów spoza Unii Europejskiej, wprowadzono wizę z pozwoleniem na pracę. Jest to możliwe w przypadku osób już posiadających konkretne oferty pracy od irlandzkich pracodawców. Z tym dokumentem osoba chcąca pracować w Irlandii musi udać się do ambasady lub konsulatu.
Continue reading „Praca w Irlandii”
Praca w Holandii
Prawo holenderskie zezwala pracodawcy zatrudnić cudzoziemca tylko wtedy, gdy uzyska zezwolenie z Centralnego Zarządu Siły Roboczej. Pozwolenie na pracę może być wydane wówczas, gdy nie ma chętnych na dany rodzaj pracy wśród obywateli Holandii i innych państw Unii Europejskiej. W przypadku gdy obywatel polski zamierza pracować w Holandii dłużej niż trzy miesiące, musi wystąpić do holenderskiej ambasady o czasowe pozwolenie na pobyt. Podanie jest przesyłane do odpowiednich władz w Holandii (Imigration and Natura-lisation Service and Aliens Police), a o wystąpieniu o pozwolenie informowany jest potencjalny przyszły pracodawca, który wówczas występuje do CZSR o zgodę na zatrudnienie cudzoziemca. Jeśli taka zgoda zostanie wydana, wówczas polski obywatel uzyska czasowe pozwolenie na pobyt.
Continue reading „Praca w Holandii”
Praca w Finlandii
Finlandia nie wprowadziła żadnych limitów liczby obcokrajowców mogących podjąć pracę w kraju. Jednak podstawą zatrudnienia obcokrajowca jest analiza bieżącej sytuacji na rynku pracy. Na tej podstawie biuro zatrudnienia może wystawić pozwolenie na pracę dla cudzoziemca w branżach, w których brakuje specjalistów. Osoby zainteresowane podjęciem legalnej pracy w Finlandii muszą same znaleźć pracodawcę. Pracodawca składa wniosek o zatrudnienie obcokrajowca w odpowiednim biurze zatrudnienia. Biuro to dokonuje analizy sytuacji na rynku i na tej podstawie rozpatruje złożony przez pracodawcę wniosek. O opinii zostaje powiadomiony kandydat i ewentualnie placówka dyplomatyczna w danym kraju. Continue reading „Praca w Finlandii”
Praca w Danii
Osoby zainteresowane podjęciem legalnej pracy w Danii powinny złożyć podanie o pozwolenie na pobyt i pracę w ambasadzie w Warszawie lub w konsulatach w Gdańsku, Szczecinie, Poznaniu albo w Krakowie. Opłata za pozwolenie na pracę oraz za pobyt i pracę wynosi 180 złotych. Podanie zostaje przesłane do Urzędu ds. Obcokrajowców w Kopenhadze, który podejmuje ostateczną decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu podania. Należy podkreślić, że do momentu podjęcia decyzji osoba składająca podanie o wizę, pozwolenie na pracę czy pozwolenie na pobyt powinna być osiągalna pod numerem telefonu lub adresem podanym w formularzu zgłoszeniowym. W Danii najczęściej poszukuje się osób do pracy w gospodarstwach rolnych – w 2001 roku wpłynęło 467 ofert tego typu pracy dla Polaków.
Continue reading „Praca w Danii”
Praca w Austrii
W Austrii wprowadzono bardzo rygorystyczne podejście do zatrudniania cudzoziemców, dlatego też Polacy mogą mieć duże problemy z podjęciem legalnej pracy. Zgodnie z przepisami, obcokrajowcy mogą stanowić maksymalnie 8% siły roboczej w Austrii. Ten niewielki limit jest jednak w dużej mierze wykorzystany przez cudzoziemców mieszkających w Austrii na stałe, w tym około 8,8 tys. Polaków.
Jedynym wyjątkiem od ogólnie przyjętego limitu mogą być pracownicy sezonowi, zatrudniani w rolnictwie, hotelarstwie i gastronomii. Praca sezonowa może trwać maksymalnie 6 miesięcy. Chętni do pracy sezonowej w Austrii muszą samodzielnie znaleźć przyszłego pracodawcę, który następnie zgłasza chęć zatrudnienia obcokrajowca do miejscowego urzędu pracy. Continue reading „Praca w Austrii”
About Author
MAREK TOKARZEWSKI
Wielbiciel dobrego wina, starych książek i były pracownik agencji pośrednictwa pracy za granicą.
Dodaj ogłoszenie
