Praca zagranica w Unii Europejskiej 2018
Praca za zachodnią granicą polski rozwija. Pozwala zapoznać się języka zewnętrznego lub udoskonalić nasze sztuce językowe, zderza z oryginalną uprawą oraz zwyczajami, poszerza horyzonty. Dzięki wyjazdowi na dłużej można rozpoznać nowych ludzi , nawiązać cenne kontakty, i nawet dobrze. Opinia o wyjeździe do zatrudnienia za skalę kraju zupełnie nie istnieje oczywista. Continue reading „Praca zagranica w Unii Europejskiej 2018”
Praca we Włoszech
Włochy to wspaniały kraj o ciekawej kulturze. Przycuąga także ludzi, poszukujących pracę, gdyż bezrobocie wynosi tu zaledwie 8,5 proc. We Włoszech obowiązuje dwuletnie ograniczenie w dostępie do rynku pracy dla Polaków. Pomimo bezrobocia Włochy szacują, że w całym kraju brakuje 150 tys. pracowników. Najbardziej brakuje personelu medycznego. Wiele szpitali, klinik prywatnych i domów opieki było zmuszonych do zamykania całych oddziałów z powodu braku personelu. Pracowników w budownictwie, hotelarstwie, rolnictwie i turystyce brakuje szczególnie na północy kraju (Lombardia, Bolzano). Polska nie ma podpisanej z Włochami umowy międzynarodowej. Podjęcie legalnej pracy we Włoszech jest możliwe po spełnieniu kilku warunków. Najpierw należy znaleźć pracodawcę na własną rękę. Po podpisaniu kontraktu z pracodawcą, ten udaje się do miejscowego urzędu pracy i tam składa wniosek z prośbą o wydanie pozwolenia na zatrudnienie obcokrajowca. Jeśli na dane stanowisko pracy nie ma chętnych Włochów, urząd pracy wydaje pozwolenie na pracę (autorizzazione al lavoró). Continue reading „Praca we Włoszech”
Zatrudnienie w Portugalii
Bezrobocie w Portugalii wynosi zaledwie 6,8 proc. jest zatem na tyle niskie, iż można mieć nadzieje na zatrudnienie w tym kraju. Portugalczycy wprowadzili dwuletni okres przejściowy (w tym czasie trzeba uzyskiwać w konsulacie w Polsce wizę pracowniczą). Co roku ustalają limit zagranicznych pracowników, którzy mogą zatrudnić się w poszczególnych branżach.
Najłatwiej znaleźć pracę w budownictwie (tę branżę zdominowali Ukraińcy, którzy są dziś największą grupą imigrantów w Portugalii), turystyce (szczególnie w sezonie letnim w południowym regionie Algarve). Dla obywateli krajów nie należących do Unii Europejskiej możliwość legalnego pobytu jest ograniczona, ponieważ liczba wydawanych pozwoleń na pobyt jest limitowana. Continue reading „Zatrudnienie w Portugalii”
Zatrudnienie w Niemczech
Obecnie w Niemczech bezrobocie wynosi 9,3 proc. Przez dwa do siedmiu lat po rozszerzeniu UE niemiecki rynek pracy będzie zamknięty dla pracowników z Polski i innych nowych środkowoeuropejskich członków UE.
• Ustawa o dostępie obywateli nowych krajów członkowskich UE do niemieckiego rynku pracy stanowi, że co najmniej do 1 maja 2006 r. pozostaną w mocy niemieckie przepisy o udzielaniu cudzoziemcom pozwoleń na pracę oraz umowy dwustronne, takie jak polsko-niemieckie porozumienie o delegowaniu pracowników do drugiego kraju w ramach tzw. umów o dzieło (eksport usług).
• Niemcy sięgnęli po okresy przejściowe także w niektórych — ich zdaniem szczególnie wrażliwych — usługach: w szeroko rozumianej branży budowlanej, usługach dekoratorskich oraz sprzątaniu budynków, środków transportu i urządzeń. W tych branżach nadal obowiązują regulacje dwustronne, np. porozumienia w sprawie umów o dzieło. Continue reading „Zatrudnienie w Niemczech”
Zatrudnienie w Holandii
Holandia jest prawdziwym rajem dla pracowników z Polski, bezrobocie w tym kraju jest bardzo niskie bo kształtuje się na poziomie 4,5 proc. Polacy chcący pracować w Holandii są po 1 maja 2004 r. zdani na decyzję Centralnego Urzędu Pracy i Płacy w Hadze. To on ocenia, w których sektorach gospodarki brak jest do pracy Holendrów i obywateli innych państw „starej” UE, i daje wtedy pozwolenie obywatelom spoza państw Piętnastki. O pozwolenie zwraca się holenderski pracodawca. Jeśli będziemy chcieli pracować w Holandii dłużej niż trzy miesiące, należy w konsulacie w Warszawie wystąpić o pozwolenie na pobyt (mając już konkretną propozycję pracy). Continue reading „Zatrudnienie w Holandii”
Zatrudnienie w Hiszpanii
W Hiszpanii jeśli chodzi o pracę nie jest tak źle jak sugerowałoby bezrobocie, które wynosi: 11,2 proc. Zgodnie z hiszpańską ustawą o cudzoziemcach pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca, przygotowuje kontrakt i występuje do ministerstwa pracy z wnioskiem o pozwolenie na jego zatrudnienie. Cudzoziemiec składa wniosek o wizę w konsulacie hiszpańskim w swoim kraju. Kontrakt w sprawie pracy pracodawca przesyła do ambasady w Warszawie, gdzie jest podpisywany przez kandydata. W ramach polsko-hiszpańskiego porozumienia o pracownikach sezonowych można podejmować pracę nawet na dziewięć miesięcy. Continue reading „Zatrudnienie w Hiszpanii”
Praca w Grecji
Bezrobocie w Grecji nie należy do najniższych, bo wynosi aż: 9,4 proc. Podczas dwuletniego okresu przejściowego Polacy będą musieli załatwiać formalności dotyczące pracy w Grecji, m.in. podpisywać kontrakt na pracę w konsulacie w Polsce. Wcześniej pracodawca, który chce ich zatrudnić, musi załatwić papiery na miejscu, m.in. otrzymać pozytywną opinię urzędu zatrudnienia i policji. Nie ma żadnych szczególnych uregulowań dotyczących pracy studentów czy robotników sezonowych Prawo Greckie zezwala na zatrudnianie obcokrajowców, w tym obywateli polskich. Aby otrzymać pozwolenie na pracę należy najpierw skontaktować się z pracodawcą w Grecji. Tylko pracodawca może wystąpić z wnioskiem do miejscowego urzędu pracy, o wydanie pozwolenie na pracę. Continue reading „Praca w Grecji”
Zatrudnienie w Belgii
Bezrobocie w tym kraju wynosi jedynie 8,5 proc. W Belgii obowiązuje 2 letni okres przejściowy na podejmowanie pracy dla Polaków i innych osób z krajów wstępujących do UE po 1 maja 2004. Osoby, które zamierzają starać się o pracę w ciągu tego 2 letniego okresu nie mają możliwości korzystania z belgijskiego systemu zabezpieczeń socjalnych jak w przypadku obywateli belgijskich lub innych mających prawa do legalnej pracy w tym kraju. Legalne podejmowanie pracy najemnej w Belgii przez polskich obywateli ograniczone jest do nielicznych przypadków: Continue reading „Zatrudnienie w Belgii”
Zatrudnienie w Austrii, rynek pracy
Członkostwo Polski w UE w przypadku Austrii nie oznacza swobodnego dostępu do rynku pracy. Austria wynegocjowała w tych obszarach 7-letni okres przejściowy (wg modelu 2 + 3 + 2) nie tylko z Polską, ale i z innymi krajami kandydującymi do UE. Okres przejściowy oznacza, że aby w Austrii legalnie pracować, ciągle trzeba będzie starać się o pozwolenie na pracę. Austriacki parlament na posiedzeniu 24 marca br. przyjął większością głosów koalicji rządowej ustawę dostosowującą dotychczasową ustawę o zatrudnianiu cudzoziemców i ustawę o zasiłkach dla bezrobotnych do uregulowań zawartych w Traktacie Akcesyjnym. Ustawa będzie obowiązywać maksymalnie przez 7 lat i weszła w życie 1 maja 2004 r. Continue reading „Zatrudnienie w Austrii, rynek pracy”
Możliwości zatrudnienia Polaków w krajach Unii Europejskiej
Wyjazdy w ramach umów rządowych
Wyjazdy do krajów, z którymi zawarte zostały umowy dwustronne realizowane są przez Wojewódzkie Urzędy Pracy w dwóch formach:
• Przyszły pracodawca zagraniczny wskazuje imiennie konkretnego polskiego obywatela. Pracodawca zazwyczaj zna osobiście kandydata, ponieważ zatrudniał go już w latach poprzednich.
• W ramach ofert anonimowych. Pracodawca zagraniczny oczekuje wskazania odpowiedniego kandydata przez polski urząd pracy.
Wykaz umów i szczegółowe dane dotyczące każdej z nich zawierają załączniki. Inne możliwości wyjazdów za pośrednictwem Wojewódzkich Urzędów Pracy W ramach bezpośrednich uzgodnień pomiędzy byłym Krajowym Urzędem Pracy a partnerami zagranicznymi Polacy mogą wyjeżdżać też do pracy za granicą do krajów, z którymi Polska nie ma umów o przepływie pracowników. Continue reading „Możliwości zatrudnienia Polaków w krajach Unii Europejskiej”
Praca i życie w Unii Europejskiej
W tym artykule chcielibyśmy zaprezentować podstawowe dane dotyczące warunków pracy i kosztów życia w poszczególnych krajach Unii Europejskiej. Przedstawiamy orientacyjne koszty życia – wynajmu mieszkania, podstawowych produktów spożywczych, przemysłowych oraz usług. Zamieściliśmy też dane orientacyjne odnośnie do wynagrodzeń oraz możliwości dojazdu. Najważniejszym aspektem jest oczywiście praca, która jest naszym głównym celem pobytu w Unii. Continue reading „Praca i życie w Unii Europejskiej”
Rynek pracy w Unii Europejskiej
Obok swobody przepływu towarów, usług i kapitału – swoboda przepływu osób jest jedną z czterech wolności rynku wewnętrznego Unii Europejskiej. Prawo to obejmuje: prawo do iwobodnego poruszania się po terytorium krajów UE, prawo do poszukiwania zatrudnienia w innym państwie Wspólnot, prawo pobytu w państwie członkowskim w celu świadczenia pracy, prawo do pobytu w państwie członkowskim po ustaniu zatrudnienia. Prawo swobodnego przemieszczania się przysługuje obywatelom, którzy są: osobami korzystającymi z prawa do tworzenia przedsiębiorstw, pracownikami najemnymi lub osobami świadczącymi usługi na terytorium krajów UE. Continue reading „Rynek pracy w Unii Europejskiej”
Samozatrudnienie, działalność gospodarcza w Unii
Samozatrudnienie stanowi alternatywne rozwiązanie dla osób pragnących pracować w jednym z krajów Unii Europejskiej. Już teraz, przed akcesją, osoby przedsiębiorcze mogą pracować w UE w charakterze samozatrudnionych, czyli:
• prowadząc działalność samodzielnie, bez zatrudniania innych osób, które wykonywałyby czynności związane bezpośrednio ze świadczonymi przez podatnika usługami (dopuszcza się natomiast zatrudnianie pracowników w charakterze pomocniczym, np. sekretarki czy kierowcy),
• nie świadcząc usług na rzecz ludności, a więc osób fizycznych (nie prowadzących działalności gospodarczej), lecz wyłącznie na rzecz firm i instytucji. Continue reading „Samozatrudnienie, działalność gospodarcza w Unii”
Rynek pracy w Unii Europejskiej
Krótki opis sytuacji panującej na unijnym rynku pracy. Jednym z najważniejszych celów państw europejskich, Unii Europejskiej i Rady Europy jest prowadzenie polityki zatrudnienia, mającej na celu walkę z bezrobociem, poprawę kwalifikacji siły roboczej oraz dostosowanie się do zmieniającej się sytuacji na rynku pracy. Każdego roku, zgodnie z zasadami przyjętymi w Traktacie Amsterdamskim, wszystkie państwa członkowskie przygotowują Narodowe Plany Działania na rzecz Zatrudnienia, które poddawane są analizie pod względem zgodności z wytycznymi Unii Europejskiej, a następnie realizowane.
Poza Planami Działania na rzecz Zatrudnienia kraje Wspólnoty coraz częściej próbują rozwiązywać problemy bezrobocia przez stosowanie elastycznych form zatrudnienia, takich jak: praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, stosowanie terminowych umów o pracę (na czas określony), system wynajmu pracy, telepraca i inne. Continue reading „Rynek pracy w Unii Europejskiej”
About Author
MAREK TOKARZEWSKI
Wielbiciel dobrego wina, starych książek i były pracownik agencji pośrednictwa pracy za granicą.
Dodaj ogłoszenie
